Marina di Gioiosa Jonica, approvata la graduatoria per l’assunzione di un operaio edile

Un passaggio formale che segna la conclusione di una procedura selettiva e apre alla fase operativa dell’inserimento lavorativo. Il Settore 7 – Rete dei Centri per l’Impiego della Calabria ha approvato la graduatoria definitiva relativa all’avviamento a selezione presso il Comune di Marina di Gioiosa Jonica, finalizzato all’assunzione di una unità di personale con profilo di manovale e personale non qualificato dell’edilizia civile.

L’inquadramento contrattuale prevede un rapporto a tempo indeterminato e parziale, per un totale di 18 ore settimanali, nell’ambito del CCNL Funzioni Locali. La selezione si inserisce nel perimetro normativo delineato dagli articoli 16 della Legge n. 56/1987 e 35 del decreto legislativo n. 165/2001, che disciplinano le modalità di accesso al lavoro nelle pubbliche amministrazioni per specifiche categorie di lavoratori.

Un’opportunità riservata a percorsi di inclusione

La procedura è stata rivolta a una platea ben definita: i tirocinanti di inclusione sociale, già percettori di mobilità in deroga, coinvolti nei programmi attivati a seguito dell’accordo del 22 gennaio 2015 tra Stato e Regioni. Si tratta di un bacino di lavoratori che negli anni ha rappresentato una componente significativa delle politiche attive del lavoro in Calabria, spesso impegnata in attività di supporto presso enti pubblici.

L’iniziativa si colloca nel solco delle misure volte a favorire la stabilizzazione occupazionale di soggetti che hanno maturato esperienze lavorative in contesti pubblici, offrendo una prospettiva di continuità e maggiore tutela contrattuale. Il riferimento al Decreto Legge n. 44 del 2023, successivamente convertito e aggiornato, evidenzia la volontà del legislatore di rafforzare la capacità amministrativa degli enti locali anche attraverso percorsi di inserimento mirati.

Dalla graduatoria all’assunzione: i prossimi passaggi

L’approvazione della graduatoria definitiva, formalizzata con atto del 9 aprile 2026, rappresenta l’ultimo passaggio prima della stipula del contratto di lavoro. Da questo momento, l’ente potrà procedere con le verifiche di rito e con la convocazione del candidato utilmente collocato in graduatoria.

Il ruolo previsto, pur rientrando tra le mansioni non qualificate, risponde a esigenze operative concrete dell’amministrazione comunale, in particolare nell’ambito della manutenzione e gestione del territorio. Figure di questo tipo svolgono attività essenziali, spesso poco visibili ma determinanti per il funzionamento quotidiano dei servizi locali.

Il documento ufficiale, contenente i dettagli della graduatoria, è disponibile in formato digitale tra gli atti pubblicati dall’amministrazione. La trasparenza della procedura e la pubblicazione degli esiti rappresentano elementi fondamentali per garantire correttezza e tracciabilità dell’intero iter selettivo.

L’intervento si inserisce in un quadro più ampio di politiche occupazionali che cercano di coniugare esigenze amministrative e inclusione sociale, offrendo opportunità di stabilità a lavoratori provenienti da percorsi caratterizzati da discontinuità.