Lavoro pubblico in Calabria, approvata graduatoria a Santa Caterina dello Ionio

Un passaggio amministrativo che chiude una fase attesa e apre concretamente la strada all’inserimento lavorativo di due unità nel settore pubblico locale. Il Dipartimento Lavoro, Imprese e Aree Produttive della Regione Calabria ha pubblicato l’approvazione della graduatoria definitiva relativa alla selezione per l’assunzione di personale presso il Comune di Santa Caterina dello Ionio, in provincia di Catanzaro.

Il procedimento, gestito attraverso il Centro per l’Impiego di Soverato, riguarda l’avviamento a selezione secondo quanto previsto dagli articoli 16 della legge n. 56 del 1987 e 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001. Si tratta di uno strumento consolidato per l’accesso al lavoro nella pubblica amministrazione per profili non dirigenziali, che affida ai servizi per l’impiego il compito di formare graduatorie sulla base di requisiti e condizioni stabiliti dalla normativa.

Due assunzioni a tempo indeterminato nel settore manutenzione del verde

La selezione riguarda l’assunzione di due unità di personale con profilo professionale di “personale non qualificato addetto alla manutenzione del verde”, inquadrato secondo il codice ISTAT 8.3.1.2.0 e disciplinato dal contratto collettivo nazionale delle Funzioni Locali. Il rapporto di lavoro previsto è a tempo indeterminato e part-time, con un impegno di 18 ore settimanali.

Si tratta di un inserimento che, pur riferito a un numero limitato di posti, assume un valore concreto per il territorio, soprattutto in relazione alla gestione e cura degli spazi pubblici, ambito che incide direttamente sulla qualità urbana e ambientale dei piccoli comuni.

Un’opportunità riservata ai tirocinanti di inclusione sociale

La procedura è rivolta a una platea ben definita: i tirocinanti di inclusione sociale, già percettori di mobilità in deroga, coinvolti nell’ambito dell’accordo del 22 gennaio 2015 approvato in Conferenza Stato-Regioni e recepito dalla Regione Calabria con deliberazione di Giunta n. 472 del 2018. Un percorso che negli anni ha rappresentato uno degli strumenti principali per sostenere situazioni di fragilità occupazionale, offrendo occasioni di reinserimento graduale nel mondo del lavoro.

Il quadro normativo di riferimento è stato nel tempo aggiornato e rafforzato, in particolare con il decreto-legge n. 44 del 2023, convertito nella legge n. 74 dello stesso anno, e successivamente modificato dalla legge n. 207 del 2024. Disposizioni che mirano a potenziare la capacità amministrativa degli enti pubblici, anche attraverso l’inserimento di personale proveniente da percorsi di inclusione e politiche attive del lavoro.

Con l’approvazione della graduatoria definitiva, formalizzata con atto numero 6152 del 15 aprile 2026, si conclude quindi la fase selettiva e si avvia quella operativa che porterà all’assunzione dei candidati individuati. Un passaggio che restituisce concretezza a un percorso spesso lungo e complesso, in cui strumenti normativi, servizi per l’impiego e amministrazioni locali convergono con l’obiettivo di trasformare esperienze di sostegno temporaneo in opportunità occupazionali stabili.